Popis
:
V rámci tohoto dílčího hodnotícího kritéria bude lépe hodnocen účastník, který má mezi svými pracovníky, prostřednictvím kterých v roce 2024 realizoval úklidové služby (a to bez ohledu na to, zda se jednalo o jeho zaměstnance, poddodavatele): vyšší míru retence (udržitelnosti) pracovníků úklidových služeb (dokládá schopnost účastníka získat, rozvíjet, motivovat a udržet kompetentní a loajální zaměstnance, jakož i stabilitu pracovního zázemí pro pracovníky úklidových služeb); vyšší podíl zaměstnanců v pracovním poměru (zadavatel preferuje, aby dodavatel v souladu s ust. § 74 odst. 1 zákoníku práce zajišťoval plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru); vyšší podíl zaměstnanců v pracovním poměru se smlouvou na dobu neurčitou (smlouva na dobu neurčitou představuje pro zaměstnance větší sociální jistotu). Pro vyloučení všech pochybností se zdůrazňuje, že pracovníky úklidových služeb se rozumí osoby přímo vykonávající úklidové služby – uklízeči/uklízečky (nikoliv další personál účastníka, např. kancelářský personál, administrativa apod.). Hodnoceny budou údaje za rok 2024, neboť tyto nejlépe vypovídají o současném přístupu účastníka k pracovníkům úklidových služeb, resp. o jeho současné firemní kultuře v otázce stability pracovního zázemí. Do formuláře hodnoticích kritérií účastník uvede tyto údaje za rok 2024: průměrný počet pracovníků úklidových služeb, prostřednictvím kterých v roce 2024 realizoval úklidové služby (bez ohledu na to, zda se jedná o vlastní zaměstnance, poddodavatele či zaměstnance poddodavatele); průměrný počet ukončených spoluprací s pracovníkem úklidových služeb, prostřednictvím kterého v roce 2024 realizoval úklidové služby (tj. ukončený zaměstnanecký poměr – ať už u vlastního zaměstnance účastníka, nebo zaměstnance poddodavatele – či ukončená smlouva s pracovníkem úklidových služeb, který je sám poddodavatelem, tj. OSVČ); průměrný počet pracovníků, prostřednictvím kterých v roce 2024 realizoval úklidové služby, v pracovním poměru (bez ohledu na to, zda se jedná o vlastní zaměstnance účastníka, či zaměstnance jeho poddodavatele); z toho průměrný počet pracovníků úklidových služeb v pracovním poměru se smlouvou na dobu neurčitou (bez ohledu na to, zda se jedná o vlastní zaměstnance účastníka, či zaměstnance jeho poddodavatele). Výše uvedené údaje budou uvedeny ve formě tzv. FTE, tj. ekvivalentu jednoho pracovníka na plný úvazek zaměstnaného po celý rok 2024, tj. kratší úvazky a pracovní poměry a smlouvy, které netrvaly po celý rok 2024, se vyjádří poměrně ke standardní zákonné pracovní době a k počtu pracovních dní roku 2024. Z výše uvedených údajů budou zadavatelem vypočteny tyto hodnoty (do uvedených zlomků budou dosazeny hodnoty uvedené dodavatelem ve vztahu k jednotlivým informacím č. 1–4): A. míra retence pracovníků úklidových služeb = ((1-2))/1 B. podíl zaměstnanců v pracovním poměru = 3/1 C. podíl zaměstnanců v pracovním poměru se smlouvou na dobu neurčitou = 4/3 Zadavatel si vyhrazuje právo v případě pochybností o správnosti a pravdivosti sdělených údajů požadovat po dodavateli, aby skutečnosti uvedené ve formuláři hodnoticích kritérií doložil (např. dokumenty personálního oddělení či mzdové účtárny, potvrzením příslušného úřadu). Pokud účastník uvedené údaje nedoloží, pak mu za ten bod (A, B, C) jehož hodnotu neprokázal, bude náležet hodnota nula. Zadavatel je rovněž oprávněn požadovat doložení/potvrzení stability pracovního týmu příslušnými dokumenty od vybraného dodavatele před uzavřením smlouvy, v rámci poskytnutí součinnosti dle čl. 8.2 této zadávací dokumentace. Celkové skóre stability pracovního zázemí bude vypočteno jako součet hodnot bodů A, B a C. Počet bodů dílčího kritéria = číselné vyjádření váhy v procentech x (hodnocená nabídka)/(hodnota nejvýhodnější nabídky) Při hodnocení budou čísla zaokrouhlována na dvě (2) desetinná místa podle matematických pravidel.