Description
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METHODOLOGIE ET PLAN D'ACTION . ? Pertinence de la démarche méthodologique proposée : Cohérence globale de la méthodologie avec les objectifs et résultats attendus et capacité d'adaptation au contexte. 6 points ? Planification, phasage et gestion des délais : Pertinence du calendrier proposé, organisation des étapes, capacité à respecter les délais. 6 points ? Compréhension du contexte et des enjeux du projet : Évaluation de la capacité du soumissionnaire à cerner les spécificités locales (institutionnelles, sociales, environnementales) et les besoins des bénéficiaires. 5 points ? Outils et moyens méthodologiques proposés : Qualité, diversité et pertinence des outils méthodologiques prévus pour la collecte, l'analyse et la restitution des données. 5 points ? Prise en compte des enjeux de genre et d'adaptation au changement climatique (environnementale) : - Genre et inclusion sociale : analyse différenciée des besoins et impacts, intégration de la perspective genre dans les diagnostics, les visions et propositions, mobilisation d'une expertise genre qualifiée. - Adaptation au changement climatique : analyse des vulnérabilités climatiques, intégration d'actions d'adaptation et de résilience dans le PLAT, le PDU et le SDGDS, proposition de solutions fondées sur la nature et à faible empreinte carbone. 4 points ? Qualité du dispositif participatif proposé : - Capacité à structurer une concertation efficace, inclusive, documentée et utile à la prise de décision ; - Méthodologie participative détaillée, ses outils et approches (marches exploratoires, diagnostics participatifs, ateliers de co-construction, cartographie participative, focus groups, enquêtes qualitatives et quantitatives) ; - Articulation entre participation et production technique des livrables. - Qualité du dispositif de mobilisation des parties prenantes, incluant les groupes vulnérables, le secteur informel, les associations et la société civile. - Clarté du plan de communication, restitution et validation multi-acteurs. 6 points ? Formation et renforcement des capacités locales : Activités de transfert de compétences, ateliers, formation ; 4 points ? Leçons apprises et capitalisation : références documentées et retour d'expérience ; 4 points 40 MOYENS TECHNIQUES ET HUMAINS ? Expérience du bureau d'études appréciée au regard des éléments suivants : - Références spécifiques similaires : réalisations antérieures comparables (territoire, thématique, complexité) ; 6 points - Cohérence et complémentarité du bureau : évaluation de la pertinence des membres du bureau, clarté des rôles, synergies entre partenaires. 6 points - Capacité organisationnelle et administrative : ressources humaines, logistique, structure juridique, stabilité ; 4 points - Capacité d'innovation et d'adaptation : capacité démontrée à intégrer des approches innovantes ou adaptées au terrain ; 4 points 20 points ? Expérience des experts appréciée au regard de leurs qualifications : - Pertinence des profils proposés (CV) : adéquation des expertises au regard des missions attendues, 8 points - Expérience en contexte similaire : expériences dans des pays/régions à défis comparables (Afrique, post-conflit, urbain, etc.) ; 6 points - Complémentarité et synergie de l'équipe : cohérence du groupement, rôles bien définis, interactions entre experts ; 6 points 20 points 40