Tytuł
:
Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu
Opis
:
Przedmiotem zamówienia jest realizacja III części zamówienia w ramach zadania: Badania społeczne dotyczące całożyciowej edukacji w województwie wielkopolskim, tj. przygotowanie i przeprowadzenie badania orz sporządzenie raportu pn. "Działania podejmowane w obszarze polityki na rzecz rozwoju umiejętności i współpracy w tym zakresie w województwie wielkopolskim: Uczenie się w miejscu pracy oraz rola pracodawcy w kształceniu". Celem badania jest zgromadzenie informacji na temat zaangażowania pracodawców w podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz postawy pracobiorców względem rozwoju zawodowego w miejscu pracy. Badanie dotyczy w szczególności działań podejmowanych w ramach obszarów określonych w Zintegrowanej Strategii Umiejętności 2030. W ramach badania Wykonawca jest zobowiązany do realizacji następujących zadań: 1. opracowanie raportu metodologicznego, 2. przygotowanie i przeprowadzenie badania ilościowego, 3. przygotowanie i przeprowadzenie badania jakościowego, 4. przygotowanie raportu z badania w wersji elektronicznej oraz raportu z badania do publikacji w Internecie, 5. przygotowanie abstraktu raportu z badania i prezentacji multimedialnej, 6. druk i dostawa raportu z badania. W wyniku realizacji zamówienia zakłada się pozyskanie informacji z następujących obszarów: 1) Postawy wielkopolskich pracodawców względem rozwoju zawodowego pracowników; motywacja i cele podnoszenia kwalifikacji, kompetencji i umiejętności personelu; wdrażanie i monitorowanie strategii i planów rozwoju zawodowego personelu; delegowanie zadań z zakresu polityki personalnej na specjalistów (korzystanie z usług firm zewnętrznych/realizacja zadań z zakresu polityki personalnej (w ramach struktury organizacyjnej), ewoluowanie polityki kadrowej wobec zmieniających się warunków oraz celów biznesowych firmy; największe bariery rozwoju i podniesienia efektywności działań wielkopolskich pracodawców, stopień automatyzacji procesów kadrowych w wielkopolskich przedsiębiorstwach. 2) Skala wykorzystania programów rozwojowych i dofinansowania do szkoleń przez pracodawców z województwa wielkopolskiego (ze środków unijnych w ostatniej perspektywie finansowej i stan aktualny, z innych źródeł – ostatnie 5 lat) – przegląd dostępnych form wsparcia; znajomość oraz korzystanie z nich przez pracodawców, w tym z Krajowego Fundusz Szkoleniowy oraz Bazy Usług Rozwojowych. 3) Obszary oraz metody rozwoju zawodowego personelu w wielkopolskich zakładach pracy; doświadczenia wielkopolskich pracodawców w tym zakresie, w tym wykorzystywanie innowacyjnych praktyk; profilowanie podejmowanych działań z uwzględnieniem cech pracowników; problemy i bariery w realizacji rozwoju zawodowego pracowników po stronie firmy; uwarunkowania prowadzenia polityki szkoleniowej w zakładach pracy (formy finansowania, ocena oferty firm szkoleniowych, ocena wsparcia ze strony państwa w tym zakresie, postawy i zaangażowanie pracowników), realizacja szkoleń zewnętrznych i wewnętrznych. 4) Postawy i zaangażowanie pracobiorców w obszarze rozwoju zawodowego w miejscu pracy, wpływ pracownika na obszar i formę rozwoju w miejscu pracy; ocena adekwatności i przydatności realizowanych form rozwoju w miejscu pracy do pełnionych obowiązków oraz ich wpływ na wzrost atrakcyjności zawodowej; doświadczenie w zakresie potwierdzania kwalifikacji rynkowych; problemy występujące podczas rozwoju zawodowego w miejscu pracy z perspektywy pracownika. 5) Znaczenie pracy oraz rozwoju zawodowego w miejscu pracy dla rozwoju osobistego i zawodowego pracownika; konsekwencje zaniedbania podnoszenia kwalifikacji pracowników w perspektywie społecznym i gospodarczym (zarówno dla pracodawcy jak i lokalnego i regionalnego rynku pracy). 6) Znaczenie, możliwości i odpowiedzialność pracodawcy, pracownika, szkół ponadpodstawowych i wyższych, instytucji rynku pracy, instytucji szkoleniowych oraz innych podmiotów w obszarze zapewnienia optymalnego rozwoju zawodowego pracownika w miejscu pracy w regionie (...); 7) Rekrutacja nowych pracowników. Doświadczenia wielkopolskich pracodawców związanych z rekrutacją oraz wdrażaniem nowych pracowników, z uwzględnieniem różnych stanowisk; formy onboardingu, stosowanie mentoringu, coachingu, szkoleń wprowadzających, praktycznych oraz rotacji pracy, integracja w wielkopolskich zakładach pracy; sposoby wdrażania i przyuczania nowych pracowników oraz czynniki, jakie mają wpływ na czas i proces wdrażania. 8) Zaangażowanie pracodawców w kształcenie młodzieży i studentów, programy staży i praktyk, współpraca z edukacją. 9) Zarządzanie wiekiem w wielkopolskich firmach (w tym realizowalne oraz potencjalne działania podejmowane na rzecz efektywnego oraz satysfakcjonującego wydłużenia okresu aktywności zawodowej pracowników w wieku przedemerytalnymi). 10) Zarządzanie różnorodnością w wielkopolskich firmach (w tym podejmowanie działań na rzecz integracji cudzoziemców będących pracownikami firmy); tworzenie „Zespołu marzeń” 11) Świadoma i racjonalnie budowana kultura organizacyjna wielkopolskich zakładów pracy Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarto w załączniku nr 7 do Specyfikacji Warunków Zamówienia.
Identyfikator procedury
:
04fa5794-6d42-44cb-9fa9-157bc038e3b6
Poprzednie ogłoszenie
:
65664-2025
Wewnętrzny identyfikator
:
2.3.3 (2024); 2.3.1 (2025)
Rodzaj procedury
:
Otwarta
Procedura jest przyspieszona
:
tak
Uzasadnienie procedury przyspieszonej
:
W dn. 26.11.2024 r. opublikowano wstępne ogłoszenie informacyjne wykorzystywane do skrócenia terminu składania ofert (OJ S 230/2024 720145-2024), które zawierało wszystkie informacje wymagane dla ogłoszenia o zamówieniu, w zakresie, w jakim były one dostępne w chwili publikacji wstępnego ogłoszenia informacyjnego. Zgodnie z art. 138 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 11 września 2019 r. - Prawo zamówień publicznych ogłoszenie zostało przekazane do publikacji Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej na co najmniej 35 dni i nie więcej niż 12 miesięcy przed dniem przekazania ogłoszenia o zamówieniu Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej.
Główne aspekty procedury
:
1. Postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego prowadzone jest w trybie przetargu nieograniczonego, zgodnie z art. 132 ustawy z dnia 11 września 2019 r. - Prawo zamówień publicznych (dalej: ustawa Pzp). 2. Zgodnie z art. 139 ust. 1 ustawy Pzp Zamawiający najpierw zbada i oceni oferty, a następnie dokona kwalifikacji podmiotowej wykonawcy, którego oferta została najwyżej oceniona, w zakresie braku podstaw wykluczenia oraz spełniania warunków udziału w postępowaniu. 3. Na podstawie art. 139 ust. 2 ustawy Pzp Wykonawca nie jest zobowiązany do złożenia wraz z ofertą Oświadczenia o niepodleganiu wykluczeniu, spełnianiu warunków udziału w postępowaniu (JEDZ). Do złożenia tego oświadczenia Zamawiający wezwie wyłącznie Wykonawcę, którego oferta została najwyżej oceniona. 4. Postępowanie prowadzone jest przez komisję przetargową, powołaną do przeprowadzenia postępowania.
2.1.1
Przeznaczenie
Charakter zamówienia
:
Usługi
Główna klasyfikacja
(
cpv
):
79310000
Usługi badania rynku
Dodatkowa klasyfikacja
(
cpv
):
79315000
Usługi badań społecznych
2.1.2
Miejsce realizacji
Adres pocztowy
:
Szyperska 14
Podpodział krajowy (NUTS)
:
Miasto Poznań
(
PL415
)
2.1.3
Wartość
Szacunkowa wartość bez VAT
:
223 800
Złoty